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在女员工举报上司性丑闻被公开两天后，阿里巴巴8月9日凌晨公布阶段性调查结果和处理决定，8月9日上午，阿里巴巴方面回应财经记者称，该公司已公布阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁。应用和HR jie徐坤引咎辞职。首席人力资源官董文宏记过处分，涉事男员工被辞退永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。另据澎湃新闻报道，涉事男员工曾去字节跳动面世。
【追踪阿里事件：涉事男员工有过度亲密行为被辞退，两名主管引咎辞职】，成为世界彼此沟通的语言，这也是我们共同的心愿，为广州日报新华城记者孙嘉晖白志标整理记录。

也过了第1轮面试。对此字节跳动方面回应称，经核查该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程中且通过了第1轮出差，在核查后已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期中止该候选人招聘流程。字节跳动方面表示如其违背法律道德事件，有明确结论，会将该候选人加入黑名单永不录用。8月7日一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工在出差时，被领导要求在KTV陪客户遭客户猥亵，悲观最后。

这名领导4次进入她的房间，对女员工实施强奸，事后女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛关注与热议。女员工涉嫌被侵犯事件，其实发生于7月27日晚和7月28日凌晨。网络帖文同时报出上述女员工在公司内网发帖，讲述事件及维权过程，帖文称，8月2日从济南出差回到杭州后，第一时间找公司领导反馈此事，之后多次向公司寻求帮助，想用理智正当的方式处理这件事，尽可能减少对公司。

造成的影响，但向相关主管人员举报后，换来的却是一次次的敷衍和拖延，甚至被移出群聊，走投无路后采取公司食堂现场曝光，又遭到保安的推搡，而他曾求助的相关主管们在食堂现场，只是默默围观。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在该公司内网公布了，女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定，张勇表示事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心。

照顾好她。涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定予以辞退，永不录用。内部公告认为李咏和作为事业群总裁在这件事上的敏感性重视和投入程度远远不够，没有主动作为徐坤。也没有起到事业群HR及关键决策的作用，为此应承担领导责任，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注关怀不够，理性多了感性少了缺乏感同身受，同时缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误。

在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职，阿里巴巴还表示，接下来将继续在三个方面反思和行动开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，员工的举报将在确保。隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定反性骚扰行动准则，旗帜鲜明的反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持，员工拒绝陪酒，对此事件。

阿里员工也高度关注，8月8日晚间6000名阿里员工发布针对此事的联合倡议，这份倡议受到广泛关注。此后有人质疑，该倡议是阿里的公关行为，对此财经记者从不愿具名的阿里人士处了解到讨论群最早是由阿里员工。发建群也有一些阿里旗下业务线的公关人士加入讨论群，最后发出的联合倡议可能经由一些公关或文字岗位的人士帮助润色修改，但这名人士认为联合倡议并非是公司行为和官方定稿，这名人士还表示讨论群建成后。

因为人数众多，有些意见也难以达成一致，尤其是在如何运营该群，并形成一致行动帮助涉事的女员工方面6000人，内部也存在分歧。有几百人大家都很热烈在讨论，王洋介绍阿里员工讨论并提出各种建议，群里一度情绪较为激烈，群里人数不断增加，钉钉群是有大概1000人的限制，但是花钱就可以扩大群规模，员工自发充钱，扩群最高人数的限制。

另一名阿里员工周迪在8月8日晚上6点入群，当时群里有2000多人，群里很快就突破6000人，我也是被同事拉进来的，我们阿里人都关心这个事儿，周迪透露这个群最早是有几个女生建立其中，包括公关部门的女同事。群里在策划要进行发声，反对陪酒文化，破冰文化，建立反性骚扰的机制，保护女同胞。勇敢牛牛帮助群管理员发布禁烟通知称，正在协同处理女员工事件，财经记者获悉。

8月9日，杭州市妇女联合会在公开回应阿里员工涉嫌被侵犯事件时，表示已持续关注此事，目前正与浙江省妇女联合会研究相关举措。搜索订阅听财经，我们下期节目见。