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提供编制住房福利金三银四的求职旺季，金融科技人才成了市场上高薪争抢的宠儿。2021年一季度的拉钩数据研究院数据显示，金融行业需求的热门职位，前5位Java开发工程师，产品经理销售前端开发工程师客服技术。岗位仍是互联网相关行业的热门职位及招聘需求多集中在3~5年工作经验的人才，从薪资看架构师，产品经理等高级技术人才平均月薪高达38,612元，3月份Java开发工程师，前端开发工程师等技术岗位的薪资。
【给编制、供住房、拿百万年薪，这类人才被“疯抢”】，其实在这个过程中我们也有很困难的时候，但无论如何也要坚持往前走，作为中超新军肯定会面临新的挑战。俱乐部和球队有哪些困难必须要解决，中超俱乐部的投入会较高，在俱乐部的可持续发展方面有哪些？思考摆在面前的困难还是蛮多的，我希望梅州市委市政府在梅州客家队冲上中超之后，支持我们的工作。直到梅州客家足球俱乐部的股份制改造，作为县级城市的中超球队与直辖市，省会城市的中超球队竞争，梅州。客家足球俱乐部面临的困难真的是巨大的，所以我的最大的希望是股份制改革能够尽快的完成梅州客家队。

此职位数量增长至1月的2.2倍，金融行业特有的风控相关职位的发布量增幅最大是1月的2.4倍，随着校招的开启技术销售人士产品客服成为金融业校招需求最大的五大职位，尽管求贤若渴，招不到人用不到人。不好人仍是不少金融机构面对的难题，不管是银行，保险券商等传统金融机构，还是科技子公司，民营银行，消费金融公司等新型公司形态，面向毕业生开设2021校园招聘金融科技专场，另有一些金融机构。

团招聘，从面试者分享的笔试和面试内容看一些技术，除了对专业技术有考察，也会问及与金融业相关的开放性问题。在一些业内人士看来，金融机构抢夺金融科技应届生实习生，在一定程度上是无奈之举，因为市场上将近。说和理论结合得很好，熟悉业务的复合型人才仍稀少，机构尝试着对部分具潜力的人员进行自主培养，上海高金金融研究院金融科技研究中心执行主任姜振兴在2021中国金融科技人才发展白皮书发布会上曾谈及。

金融科技人才可分为9%，70%，20%，14%类，刚毕业的高校人才仅占9%，总监级人才占20%，占比1%的是行业领袖人才，通过洞悉金融商业逻辑与行业法规，引领新科技。探索实践占比70%的是复合型金融科技人才，大量稀缺要求较高。Boss直聘研究院院长常蒙在接受财经新媒体采访时表示，人才紧缺且高薪的是架构师，算法研究员，机器学习工程师等高级技术岗位。

对金融市场业务逻辑和监管政策有深刻理解的高级金融人才，以算法研究员为例，拥有5~8年算法研发经验的工程师，在一线城市的平均年薪至少80万元到100万元，据财经新媒体了解，金融机构在选择人才的方法。向上略有差异，互联网巨头体量大，业务相对成熟，更在乎人才在领域，技术层面的专业性和前沿性。不同的金融机构甚至金融科技子公司，在业务模式发展方向，人才定位上有所不同，而扎堆抢人的机构也面临着人才的挑选。

地狱平台岗位方向发展前景，福利待遇稳定性等都成了金融科技人才权衡的因素，招商银行金融科技港基础业务和浦发银行科技岗哪个好呢？一位应聘者在知乎上征求意见，此前他拿到了两家银行。一方面担心如果选招行以后，大概率会做零售经理，不利于之后换工作，另一方面担心浦发银行子公司岗位的未来，承蒙对财经新媒体分析金融科技人才的竞争同时出现在行业内外，互联网行业是最重要的技术人才来源。

但在目前的市场上，相对于一线互联网公司，金融行业，在技术岗位上几乎没有性的优势，在部分传统金融领域，例如银行，用对标互联网行业的高薪聘请资深技术人才，又会对现有的薪资结构造成冲击，人才招聘和竞争难度很。面对人才流失一些机构，为吸引留住人才，根据自身特点亮出前途和前途，普华永道发布的中国金融科技调研2020显示在人才激励方面，金融科技公司除了广泛使用现金奖金池，也在股票期权业绩单元。

股权虚拟股票等长期激励方式上有尝试传统金融机构设立金融科技子公司，在子公司内参照科技行业设立更具吸引力的职业发展通道和薪酬奖励体系，在薪资方面，部分传统金融机构也转变成英才给高薪。财经新媒体注意到中国建设银行总行金融科技部，上海中心金融科技子公司，招聘系统架构师和数据分析师，但直言应聘者被录用后，享受总行部门副总经理待遇或子公司高管待遇，提供具有市场竞争力的形成。

人不是目的，让人才发挥作用才是初心，程萌在接受采访时表达了担忧，行业发展迅速，人才成长速度跟不上，业内缺乏成体系的职业培训，普华永道发布的中国金融科技调研2020显示，目前市场上对金融科技人才的培养主要。有4种模式，其一是高等院校学生培养金融机构助理实践，其二是金融机构专题培训，高校互联网公司携手参与，其三是头部金融科技公司，旗下金融机构牵头培训，高校教育赋能，其次是多方共同打造金融科技。

和组织多位业内专家称，随着商业与运营模式将发生深刻转变，市场上对金融科技和人才的争夺也将更激烈。以上就是本期节目的全部内容，更多财经深度分析，欢迎搜索订阅财经，我们下期节目见。